|
|
|
|
|
|
| Vraagbaak File search is een snelle efficiënte manier om uw vacatures in te vullen. De werkwijze is eenvoudig: wij raadplegen voor u diverse databanken en computer-bestanden met mogelijke kandidaten die te kennen hebben gegeven van baan te willen veranderen. Search-Consult Wij beschikken over eigen bronnen, maar maken ook gebruik van netwerken en bestanden van collega's, outplacementbureaus en andere informanten. Voor de invulling van een vacature, zoeken wij in eerste instantie door middel van file search naar geschikte kandidaten. Deze methodiek kan worden gecombineerd met andere wervingsmethoden (zoals bijvoorbeeld Media Search), gelijktijdig of opvolgend. Na een oriënterend gesprek met de opdrachtgever stellen wij de functie-omschrijving op. Samen met u bepalen we het profiel van de kandidaat. Tevens maken wij met u enkele afspraken over de uitvoering van de opdracht. Vervolgens gaan onze consultants op zoek naar de juiste kandidaten door de verschillen bronnen te raadplegen. Wij treden in contact met enkele geschikte kandidaten en stellen hen voor aan de opdrachtgever. Indien de kandidaat aangeeft interesse te hebben in de vacature van onze opdrachtgever, sturen wij de gegevens van de kandidaat naar de betreffende opdrachtgever. Wij presenteren de kandidaten door het opsturen van het eigen CV van de kandidaat en onze bevindingen. In de bevindingen geven wij aan waarom wij de kandidaat presenteren en op welke manier hij/zij beantwoordt aan het functieprofiel. In gezamenlijk overleg ronden wij de verdere procedure af. |
|
|
|
| Persoonlijke benadering Heeft u een vacature voor ervaren managers maar wilt u liever niet adverteren? In dat geval is Executive Search een effectief instrument. Bij Executive Search vindt de werving en selectie plaats op basis van persoonlijke contacten en gesprekken. Search-Consult Met Executive Search bereikt u gekwalificeerde medewerkers (managers en hoger kaderpersoneel) die niet reageren op advertenties omdat zij liever niet kenbaar willen maken dat zij toe zijn aan een nieuwe functie. Executive Search bereikt ook diegenen die niet zelf actief op zoek zijn naar een nieuwe job. Executive Search geschiedt via ons uitgebreide relatienetwerk en andere informatiebronnen. In opdracht van de werkgever zoeken wij op deze manier actief naar ervaren kandidaten voor de vacature. In een of meer oriënterende gesprekken tussen u en één van onze consultants wordt de functie nauwkeurig omschreven en het profiel vastgelegd. Tevens maken wij met u enkele afspraken voor de uitvoering van de opdracht. Onze consultant benadert vervolgens persoonlijk (en uiteraard discreet) de geschikte kandidaten. De naam van de opdrachtgever wordt hierbij niet genoemd. Na diverse gesprekken met kandidaten stellen wij een of meerdere gegadigden voor aan de opdrachtgever. In overleg met de opdrachtgever, kandidaat en consultant ronden wij tenslotte de verdere procedure af. |
|
|
|
| Groot bereik Bent u op zoek naar een geschikte kandidaat voor uw vacature? Dan biedt een personeelsadvertentie vaak uitkomst. Door te adverteren in zorgvuldig geselecteerde media bereikt u een omvangrijke groep potentiële kandidaten. Search-Consult Voor een optimaal resultaat is onze deskundigheid onmisbaar. Onze consultants beschikken immers over zeer ruime ervaring op het gebied van werving en selectie van (hoger) personeel. In het geval van een exclusieve opdracht kan een opdrachtgever kiezen voor media search. Bij werving door middel van personeelsadvertenties komt u met name in contact met kandidaten die niet direct aan een werkgever in hun eigen branche kenbaar willen maken dat zij op zoek zijn naar een andere functie. Samen met u stellen wij het functieprofiel van de kandidaat op en selecteren een medium of meerdere media waarin de vacature wordt geplaatst. Wij ondersteunen de gehele procedure met behulp van uitgebreide File Search en verzorgen de administratieve afhandeling op een gedegen en efficiënte wijze. Adverteren kan op diverse manieren en in verschillende media plaatsvinden. Indien u voorkeur geeft aan adverteren in gedruke media (bijvoorbeeld dagbladen, vakbladen) bepaalt u zelf op welke wijze u wilt adverteren. Dit kan een advertentie zijn in onze huisstijl, waarbij de naam van de opdrachtgever al dan niet wordt genoemd, of een advertentie in de huisstijl van de opdrachtgever waarbij de sollicitaties aan ons worden gericht. |
|
|
|
| Perspectief Heeft u plaats voor jonge, ambitieuze maar onervaren academici of HBO-ers die aan het begin van hun carriëre staan? Talent Scouting biedt hierbij de beste perspectieven. Talen scouting zoekt het talent op bij de bron. Search-Consult Ambitieuze, talentvolle afgestudeerden vervullen uw behoefte aan gekwalificeerd personeel dat snel en flexibel inzetbaar is. Met Talent Scouting wordt actief gezocht bij instellingen voor hoger onderwijs zoals universiteiten en scholen voor hoger beroepsonderwijs. Door een uitgebreid netwerk van contacten binnen deze instellingen zijn wij in staat om doelgericht de geschikte kandidaat voor de vacature te benaderen. Na een uitgebreid oriëntatiegesprek met de opdrachtgever bepaalt onze consultant het profiel van de gewenste kandidaat. Wij maken met u enkele afspraken over de voorwaarden waaronder de opdracht wordt uitgevoerd. Onze consultants gaan vervolgens op zoek naar geschikte kandidaten en stellen hen aan u voor. In overleg met de opdrachtgever, kandidaat en consultant ronden wij tenslotte de verdere procedure af. |
|
|
|
| Snel en actueel Internetwerving is in dit digitale tijdperk een belangrijk middel geworden om potentiële kandidaten voor uw vacature te bereiken. Wij beschikken over een ruime kennis van en mogelijkheden tot het werven via Internet. Door een optimaal gebruik te maken van dit medium, kunnen potentiële kandidaten snel worden bereikt. Werkwijze Wij kunnen de internetwerving op diverse manieren uitvoeren. Op basis van uw vacature werven wij potentiële kandidaten via Internet. Daartoe hebben wij abonnementen op een groot aantal CV-sites. Ook kunnen wij uw vacature plaatsen op, eventueel in samenspraak met u, geselecteerde vacaturebanken. Wij beschikken over de ervaring en kennis om de juiste wegen op het Internet te selecteren. Onze consultants inventariseren en beantwoorden dagelijks (ook in de weekenden!) alle reacties op geplaatste vacatures. Om een vacature explicieter onder de aandacht te brengen, kunnen wij ook zogenaamde banners plaatsen. In overleg met de opdrachtgever wordt bekeken of deze banners zijn/haar bedrijfsnaam vermelden. Naast de genoemde CV-sites en vacaturebanken, beschikken wij ook over mogelijkheden om via vakgerichte websites en nieuwsgroepen discreet kandidaten te benaderen. Natuurlijk gelden ook voor de Internetwerving de algemene privacyregels, en zullen wij de privacy van de opdrachtgever en de potentiële kandidaat respecteren. |
|
|
|
Integraal plan voor W&S van personeel |
 |
|
Vacature shortlist
in
Amsterdam
in
Thuis en bij klanten, kantoor is in Utrecht
in
Thuis en bij de klant, kantoor is in Utrecht
in
Thuis en bij de klant, kantoor is in Utrecht
in
Randstad, Midden Nederland of Zuid Nederland
