|
|
|
|
|
|
| Effectief en zorgvuldig Indien de opdrachtgever zelf adverteert, levert dit vaak veel reacties van potentiële kandidaten op. Deze kandidaten verwachten een zorgvuldige en snelle afhandeling van hun sollicitatie. En de opdrachtgever wil graag snel een overzicht hebben van de reacties. Onze consultants kunnen hierbij een zorgvuldige en effectieve ondersteuning bieden. Search-Consult Voorselectie door ons vindt plaats als de opdrachtgever zelf de vacatures uitzet. Dit uitzetten van vacatures kan gebeuren door het zelf op Internet adverteren (bijvoorbeeld door het plaatsen van vacatures op de website van het bedrijf) of door gebruik te maken van werving- en selectiebureaus om geschikte kandidaten voor de openstaande vacatures te vinden. Ongeacht de methode van werven, zal de opdrachtgever een groot aantal reacties van kandidaten ontvangen. Wij kunnen deze sollicitaties professioneel afhandelen en voorzien van een selectie, uiteraard op basis van de met de opdrachtgever gemaakte afspraken. Wij beantwoorden dagelijks alle reacties die via de website van de opdrachtgever of via een of meerdere werving- en selectiebureaus binnenkomen. Dit gebeurt op een zorgvuldige wijze, rekening houdend met de eisen die worden gesteld aan de afhandeling van sollicitaties. Contacten onderhouden Wij nemen de volledige correspondentie met kandidaten voor onze rekening, variërend van een directe afwijzing, omdat de kandidaat niet voldoet aan de opgestelde functie-eisen, tot een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De consultants onderhouden op diverse manieren contact met potentiële kandidaten: per e-mail, schriftelijk, telefonisch of persoonlijk, afhankelijk van de met de opdrachtgever gemaakte afspraken. Indien gewenst, nemen wij de afgewezen kandidaten op in een apart bestand, zodat dit voor de opdrachtgever altijd ter inzage is en eventueel bij een nieuwe vacature is te raadplegen. |
|
|
|
| Na goede werving volgt selectie Werving, op welke manier dan ook, wordt altijd gevolgd door een selectie. Sommige kandidaten doorstaan deze selectie, anderen zullen direct worden afgewezen. Opdrachtgevers zijn gebaat bij een professionele benadering van sollicitanten. Werkwijze Op basis van de besproken functie-eisen wordt per vacature een score-formulier opgesteld. Alle ontvangen reacties (per post, per e-mail of via onze website) worden aan de hand van dit formulier gescoord per functie-eis. Bij de beoordeling wordt natuurlijk rekening gehouden met de wegingsfactor per functie-eis. Met de opdrachtgever wordt vooraf besproken welke functie-eisen doorslaggevend zijn. Kandidaten die onvoldoende gekwalificeerd blijken voor de functie, ontvangen zo snel mogelijk en bij voorkeur telefonisch een gemotiveerde reactie. Hierdoor wordt ook de kandidaat nog de gelegenheid geboden hierop te reageren. Kandidaten die voldoende scoren, gaan verder in de procedure. Deze verdere procedure is afhankelijk van de met de opdrachtgever gemaakte afspraken. Indien de opdrachtgever ervoor kiest slechts de brievenselectie door ons uit te laten voeren, verzorgen wij de volledige administratieve afhandeling. De opdrachtgever ontvangt een heldere, inzichtelijke rapportage, zodat de resultaten van de wervingscampagne in één oogopslag zichtbaar zijn. |
|
|
|
| Ruime ervaring Onze consultants hebben ruime ervaring met het voeren van selectie-interviews. Uit reacties van kandidaten blijkt dat zij een gesprek met een consultant van Search-Consult veelal beschouwen als plezierig en openhartig. Werkwijze De gestructureerde selectie-interviews die onze consultants voeren met kandidaten verlopen gefaseerd. Tijdens deze gesprekken wordt de eigen inbreng van de kandidaat gestimuleerd, zodat zoveel mogelijk informatie boven tafel komt. Een selectie-interview neemt circa anderhalf uur in beslag. In de eerste fase worden de functie-eisen afgestemd. Dit gebeurt door het nader bespreken van het werkverleden van de kandidaat, maar ook door te bekijken welke wensen de kandidaat heeft ten aanzien van het vervolg van zijn/haar loopbaan. Vervolgens worden de persoonskenmerken van de kandidaat besproken. Dit gebeurt door de kandidaat zelf een aantal persoonskenmerken te laten noemen, maar ook door het voorleggen van een 4-tal cases. Deze cases toetsen op een plezierige en valide manier een aantal persoonskenmerken, die op dat moment onderwerp van gesprek kunnen worden. Tot slot wordt de kandidaat geïnformeerd over de opdrachtgever en worden afspraken over het vervolg van de procedure vastgelegd. |
|
|
|
| Waarheidsgetrouwe informatie Certificering, arbeidsverleden; het zegt niet alles over een kandidaat. De opdrachtgever wil absolute zekerheid over de juistheid van de verstrekte informatie. Gelukkig zal het merendeel van de kandidaten waarheidsgetrouwe informatie verschaffen. Om de gewenste absolute zekerheid te verkrijgen, kunnen wij referenties natrekken. Werkwijze Afhankelijk van de wensen van onze opdrachtgever en met toestemming van de kandidaat voegen wij een referentieonderzoek toe aan de selectie-procedure. Hiervoor worden de voorgaande (relevante) werkgevers van de kandidaat door onze consultants benaderd, en vragen wij eventueel kopiën van relevante diploma's en certificaten op. Natuurlijk wordt rekening gehouden met mogelijke subjectiviteit van voorgaande werkgevers, daarom zal ook altijd een terugkoppeling naar de kandidaat worden gegeven. |
|
|
|
| Het is mogelijk verschillende programmeurs testen bij Search-Consult af te nemen. De kandidaat krijgt een aantal meerkeuzen vragen die per computer beantwoord dienen te worden. Na de goedkeuring van de kandidaat kunnen vraag en antwoord besproken worden. Op deze manier kan de toekomstig leidinggevende een indruk krijgen van de kandidaats programmeer vaardigheden. | |
|
|
Search-Consult presenteert met trots haar nieuwste dienstverlening: A~muse. Een paar voordelen van A~muse:
|
 |
|
